勞動部職業安全衛生署
職業健康與安全（OHS）永續績效自我評量平台

自我評量建置目的：
評量掌握OHS達成度，展現健康與安全績效! 
勞動部職業安全衛生署（職安署 ）為引導企業持續提升職業健康與安全（OHS）績效，並鼓勵上市櫃廠家主動將執行績效公開於企業永續報告、年報、網站 或其他管道，特建置產業自我評量協助企業自我檢視達成度，期以標準化、可量化的評量基準，提 供企業自我 實踐與提升的依據，鼓勵企業透過本產業評量可逐年提升主動績效與公開透明度，結合企業永續經營，實踐職場健康與安全永續作為。

 積極投入"供應 鏈OHS"提升行動! 
此評量可 作為領導企業了解上 下游OHS現況之工具，歡迎企業主動提供此自我評量表予供應鏈，邀請上下游填入「供應鏈推薦碼」(即公司股票代號)並完成自我評量，串聯供應鏈使用共同語言討論OHS績效並逐步提升。

建議適用對象：

依產業別：

• 職安署考量企業依據其產業屬性可關注及發揮之主題有所差異，逐年建立不同產業別適用之自我評量，目前已完成電子業適用之電子業產業評量、金融保險業適用之金融保險業產業評量、化學相關產業適用之化學工業產業評量、建材與營造工程業適用之建材營造業產業評量、鋼鐵工業評量以及交通運輸業產業評量，其他尚未有產業適用評量可使用之企業建議優先使用各產業通用評量。
• 產業別之評量主要依據上市櫃公司依【行政院主計總處行業統計分類(第11次修正)】；企業亦可以參考【臺灣證券交易所股份有限公司上市公司產業類別劃分暨調整要點】及【財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心上櫃公司產業類別劃分暨調整要點】所屬產業類別，選擇適當的評量標準。

依規模別：

• 考量企業依據 其規模與職場永續推動進程有所差異，建置適用於微型企業與中小企業之小規模評量供各事業單位了解國際趨勢與法規，並進行自我檢核；另對於規模較大的跨國企業、上市/櫃企業或是已具多年推動永續發展經驗的事業單位，建置一式健康勞動力評量，整合職業健康與安全(OHS)、永續策略(Sustainability Strategy)、幸福職場(Well-being & Engagement)、人權盡職(Human Rights Due Diligence)、供應鏈夥伴(Supply Chain Partners)、永續職涯(Sustainable Career) 等六大健康勞動力面向，供企業進行整合性自我檢核或應用於跨部門溝通。

如有相關疑問，請電洽財團法人安全衛生技術中心施小姐，電話：06-2937770。
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